Should corporations replace traditional once-a-year performance reviews with continuous weekly feedback chats? Support your stance.

Trang chủ Luyện từng câu Express opinion Should corporations replace traditional...

Nhấn nút bên dưới để bắt đầu ghi âm

                            00:00 / 1:00
                        

🔒 Đăng nhập để ghi âm và nhận phản hồi AI

Đăng nhập

🤖 AI hỗ trợ

📝 Câu trả lời mẫu

Yes, once-a-year reviews are outdated and anxiety-inducing. Frequent 15-minute weekly one-on-one check-ins allow managers to praise wins instantly, course-correct mistakes immediately, and support personal development throughout the year.

Bôi đen cụm từ để dịch và lưu lại.

📚 Từ vựng chủ đề

●

continuous real-time feedback loop – vòng phản hồi liên tục theo thời gian thực

●

eliminate year-end surprise anxiety – xóa tan nỗi lo lắng bất ngờ vào cuối năm

●

agile goal realignment – điều chỉnh mục tiêu linh hoạt

Topic: Express an Opinion

✨ BẮT ĐẦU HOÀN TOÀN MIỄN PHÍ

Bắt đầu hành trình học tiếng Anh ngay hôm nay!

Đăng ký miễn phí và trải nghiệm những khóa học chất lượng cao từ NETUDY.

✓ Bài test trình độ 15 phút

✓ 10 lượt chấm sửa AI 1:1

✓ Lộ trình cá nhân hóa

Đăng Ký Học Thử Ngay Khám Phá Khóa Học

🎯

Target 7.5+ IELTS / TOEIC

⚡

AI Chấm Phát Âm Phản hồi tức thì 1s